FAQ 6: Le repos et les durées maximales de travail
Les employeurs doivent être vigilants quant au respect des repos et des durées maximales de travail de leurs salariés. Voici les réponses aux questions relatives à cette thématique.
FAQ 7: Les déplacements et les missions
Quels sont les temps qui doivent donner lieu à rémunération? A contrepartie? Voici les réponses aux questions relatives au temps de déplacement, notamment lors de missions confiées à vos salariés.
FAQ 8: Le droit à déconnexion
Qu'est-ce que le droit à déconnexion? Qui sont les salariés visés? Voici les réponses aux questions relatives à ce nouveau droit, créé par la Loi Travail du 8 août 2016.
FAQ 9: Les congés payés
Tous les salariés ont droit de prendre des congés payés. Voici les réponses aux questions fréquemment posées sur ce sujet.
FAQ 10: Les jours fériés
Face aux nombreuses questions concernant le temps de travail effectif, voici une série de FAQ classées par thématique. Voici les réponses aux questions relatives aux jours fériés.
Comment doit-on payer un jour de repos hebdomadaire ?
Tout salarié doit bénéficier d'un jour de repos hebdomadaire. Comment le rémunérer, lorsque ce jour est travaillé ?
A quelle fréquence le jour de repos hebdomadaire doit-il intervenir ?
Le Code du travail prévoit des règles impératives en matière de durées minimales de repos quotidiennes et hebdomadaires auxquelles l’employeur et les salariés doivent veiller.
Existe-t-il un temps de préparation pour toute heure d'enseignement sportif?
Seul le temps de travail effectif doit être rémunéré. Focus sur les temps de préparation…
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont les heures effectuées, à la demande de l’employeur, par les salariés à temps plein au-delà de la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires) ou de la durée en vigueur dans l'entreprise.
L'employeur doit-il informer son salarié des limites relatives à la durée travail ainsi que les autres employeurs en cas de pluralité d'emplois ?
Le Code du travail pose des règles impératives en matière de durées maximales de travail et de durées minimales de repos quotidiennes et hebdomadaire que l’employeur et les salariés doivent respecter.
