Dans le contexte actuel de forte inflation et d'augmentations régulières du SMIC, un accord de branche relatif aux salaires minimums conventionnels est en cours de signature. S'il aboutit dans les prochains jours, il prévoit une augmentation des minima de branche à compter du mois de septembre 2022.

La Cour de cassation a posé pour principe que l’action en reconnaissance d’un contrat de travail se prescrit par 5 ans à compter de la cessation de la relation contractuelle.

Comme annoncé le 15 avril par communiqué de presse du ministère du Travail, l'arrêté encadrant la nouvelle augmentation du SMIC à hauteur de 2,65% au 1er mai 2022 est publié.