Le dénigrement de l’employeur ne suffit pas à démontrer l’intention de nuire du salarié.
27 Avril 2017Le licenciement pour faute lourde doit être fondé sur la volonté du salarié de nuire à l’employeur. Dans une récente jurisprudence, la Cour de cassation nous rappelle que le dénigrement ne suffit pas nécessairement à constituer une telle faute.
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