Épargne salariale : un levier pour motiver, fidéliser et partager la valeur

L’épargne salariale, comment ça fonctionne ?

Contrairement aux idées reçues, l’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises. Les structures, notamment les associations, peuvent mettre en place ces dispositifs quels que soient leur taille, leur activité ou leur statut juridique, dès lors qu’elles emploient au moins un salarié, même à temps partiel, en plus du dirigeant.

Concrètement, l’employeur dispose de plusieurs leviers pour associer ses salariés aux résultats et à la performance de sa structure ou de son association : intéressement, participation, prime de partage de la valeur (PPV), abondement… Selon le dispositif retenu, les modalités peuvent être adaptées à la situation, aux objectifs et aux possibilités financières de la structure ou de l’association. Plusieurs mécanismes peuvent également être combinés.

Ces dispositifs permettent ainsi d’attribuer des sommes aux salariés selon des modalités différentes. Certaines peuvent être directement perçues ou, lorsque le dispositif le permet, placées sur un plan d’épargne salariale. L’employeur peut également, à travers l’abondement, venir compléter l’épargne constituée par ses salariés.

L’épargne salariale permet donc à chaque employeur de construire une solution adaptée à sa situation tout en donnant aux salariés la possibilité de se constituer une épargne pour leurs projets.

Un levier pour l’employeur comme pour les salariés

Pour l’employeur, l’épargne salariale constitue un outil pour fidéliser et motiver ses salariés, renforcer l’attractivité de sa structure ou de son association et valoriser la performance collective.

Elle bénéficie également d’un cadre social et fiscal spécifique. Selon les dispositifs mobilisés et la taille de la structure, les sommes versées peuvent notamment être déductibles du bénéfice imposable et bénéficier d’exonérations de charges sociales patronales.

Pour les salariés, ces mécanismes permettent de bénéficier des sommes versées par leur employeur et, lorsqu’elles sont placées, de se constituer progressivement une épargne pour financer un projet ou préparer leur retraite.

La PPV, l’un des leviers à disposition de l’employeur

Parmi les différents dispositifs mobilisables, la prime de partage de la valeur (PPV) permet à l’employeur de verser une prime à ses salariés.

Facultative, elle bénéficie d’un régime social et fiscal spécifique qui dépend notamment de la taille de la structure ou de l’association et de la rémunération du bénéficiaire.

Selon sa situation, le salarié peut percevoir directement cette prime ou choisir de la placer sur un plan d’épargne salariale. La PPV illustre ainsi les différentes possibilités offertes par ces dispositifs : bénéficier immédiatement d’une somme versée par l’employeur ou l’inscrire dans une démarche d’épargne.

Pour connaître le cadre applicable, notre service juridique se tient à votre disposition :

• Par téléphone (01 85 78 63 80), tous les matins de la semaine, de 9h30 à 12h30

• Par le biais de la messagerie juridique, sur votre espace adhérent

• Vous pouvez également consulter l'article du COSMOS sur le sujet

Si vous souhaitez avoir plus d'informations sur la mise en place opérationnelle, les équipes de Malakoff Humanis sont à votre écoute.

Une épargne adaptée aux différents projets des salariés

Lorsque les sommes sont placées, différents plans permettent de répondre aux objectifs des salariés.

Le PEI (Plan d’épargne interentreprises) permet de se constituer une épargne à moyen terme, tandis que le PERECOI (Plan d’épargne retraite collectif interentreprises) est davantage tourné vers la préparation de la retraite.

Cette distinction se traduit notamment par des durées de placement différentes : les sommes sont en principe indisponibles pendant cinq ans dans le cadre du PEI et jusqu’à la retraite pour le PERECOI.

Cette épargne reste toutefois mobilisable dans certaines situations : plusieurs événements de la vie permettent d’en demander le déblocage anticipé, sous réserve de respecter les conditions prévues et de fournir les justificatifs nécessaires.

Le COSMOS et Malakoff Humanis vous accompagnent

Depuis mai 2024, le COSMOS référence Malakoff Humanis afin de faciliter l’accès de ses adhérents aux dispositifs d’épargne salariale.

Les structures et associations adhérentes peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour choisir et mettre en place une solution adaptée à leurs besoins, ainsi que de conditions financières avantageuses.

Celles-ci comprennent notamment la gratuité des frais d’entrée ainsi que, selon le nombre d’épargnants, la gratuité des frais de gestion. L’offre s’appuie également sur une tarification présentée comme compétitive, transparente et adaptée aux dispositifs mis en place.

L’objectif : permettre à chaque employeur de mobiliser les dispositifs les plus adaptés à sa situation et d’en faciliter la mise en œuvre au bénéfice de ses salariés.

Retrouvez le replay du webinaire

Vous n’avez pas pu participer au webinaire du 17 septembre ?

Retrouvez l’intervention de Malakoff Humanis pour mieux comprendre les différents dispositifs d’épargne salariale, leurs avantages et les solutions à disposition des employeurs.

Pour aller plus loin, inscrivez-vous à notre deuxième webinaire, le 8 octobre à 13h, sur l'épargne individuelle !

Vous souhaitez être accompagné ?

Pour en savoir plus sur l’offre référencée ou étudier les solutions adaptées à votre structure ou association, contactez :

Valérie PITTIOU
Inspecteur Courtage – Spécialiste Épargne Salariale et Retraite
Malakoff Humanis Épargne
[email protected]
06 08 74 63 21

Toufik LATRECHE
Responsable du développement des branches professionnelles
Interlocuteur privilégié de la Branche Sport pour Malakoff Humanis
[email protected]
06 68 92 37 72