Fiche pratique / Formation professionnelle
L’entretien de parcours professionnel
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Depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’employeur a l’obligation d’organiser un entretien de parcours professionnel avec ses salariés. Avec la loi « seniors » n° 2025-989 du 24 octobre 2025, ce dispositif connaît plusieurs évolutions importantes : périodicité, dénomination, etc.
L’entretien de parcours professionnel doit désormais avoir lieu tous les 4 ans afin d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié ainsi que les formations qui peuvent y contribuer. Un état des lieux récapitulatif est organisé au bout de 8 ans.
Le salarié bénéficie également d’un entretien de mi- carrière, organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi- carrière au cours de l’année de son 45ème anniversaire. Un entretien de fin de carrière est en outre prévu au cours des deux années précédant son 60e anniversaire
