Juridique
1er mai : jour férié obligatoirement chômé, sauf exceptions
A l’approche du 1er mai et à la suite de l’abandon de la proposition de loi visant à autoriser plus largement le travail cette journée, nous vous rappelons les dispositions en vigueur.
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Le 1er mai est le seul jour férié et obligatoirement chômé pour l’ensemble des salariés d’une structure. L’article L.3133-4 du Code du travail pose le principe du repos de plein droit pour tous les salariés cette journée, sans condition d’ancienneté. Ainsi, s’il est possible pour l’employeur de faire travailler ses salariés les autres jours fériés, qu’ils soient habituellement chômés ou non dans la structure, la journée du 1er mai est soumise à un régime spécifique. S’agissant du maintien de la rémunération, aucune réduction de salaire n’est admise du fait du chômage du 1er mai, quels que…
