Fiche pratique / Contrat de travail

Avant d’envisager un recrutement, quelles questions dois-je me poser ?

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Avant de recruter, il est important de faire un état des lieu des besoins de la structure. Ce diagnostic vous permettra de mieux appréhender le recrutement à venir.
Quels sont les besoins de ma structure ? → S’agit-il d’un besoin permanent ? Le contrat de travail à durée indéterminée → S’agit-il d’un besoin temporaire (remplacement, pic d’activité temporaire) ? Le contrat de travail à durée déterminée → S’agit-il d’un besoin urgent ? → Ce recrutement pourrait-il être différé/reporté ? → Pour quel poste ? Administratif ? Sportif ? Autre (entretien, cuisine ou services divers) ? Quel est le profil de la personne recherchée ? → Quels diplômes doit-elle posséder ? → Cette personne doit-elle être expérimentée ? ➥ Notre conseil : rédiger une fiche de…
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