Fiche pratique / Contrat de travail
Avant d’envisager un recrutement, quelles questions dois-je me poser ?
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Avant de recruter, il est important de faire un état des lieu des besoins de la structure. Ce diagnostic vous permettra de mieux appréhender le recrutement à venir.
Quels sont les besoins de ma structure ?
S’agit-il d’un besoin permanent ?
S’agit-il d’un besoin temporaire (remplacement, pic d’activité temporaire) ?
S’agit-il d’un besoin urgent ?
Ce recrutement pourrait-il être différé/reporté ?
Quel(s) poste(s) doi(ven)t être pourvu(s) ?
- Administratif ?
- Sportif ?
- Autre (entretien, cuisine ou services divers) ?
Quel est le profil de la personne recherchée ?
- Quels diplômes doit-elle posséder ?
- Cette personne doit-elle être expérimentée ?
=> CONSEIL : Rédiger une fiche de poste
Quel serait le type de contrat de travail …
