Fiche pratique / Contrat de travail

Avant d’envisager un recrutement, quelles questions dois-je me poser ?

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Avant de recruter, il est important de faire un état des lieu des besoins de la structure. Ce diagnostic vous permettra de mieux appréhender le recrutement à venir.

Quels sont les besoins de ma structure ? S’agit-il d’un besoin permanent ? S’agit-il d’un besoin temporaire (remplacement, pic d’activité temporaire) ? S’agit-il d’un besoin urgent ? Ce recrutement pourrait-il être différé/reporté ? Quel(s) poste(s) doi(ven)t être pourvu(s) ? - Administratif ? - Sportif ? - Autre (entretien, cuisine ou services divers) ? Quel est le profil de la personne recherchée ?         - Quels diplômes doit-elle posséder ?         - Cette personne doit-elle être expérimentée ?             => CONSEIL : Rédiger une fiche de poste Quel serait le type de contrat de travail …
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