Index Egalité Salariale Femmes/Hommes : la date butoir du 1er mars approche !

18 Février 2022

Les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de calculer et publier leur index égalité salariale avant le 1er mars de chaque année. La loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 a créée pour les entreprises d'au moins 50 salariés équivalents temps plein (ETP), l'obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et de publier leur résultat (appelé index) calculé sur 100 points.


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