Juridique
Ce qui change pour les employeurs au 1er janvier 2026
Suspension de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, revalorisation du SMIC et de la gratification des stagiaires, augmentation du taux de contribution patronale concernant les indemnités versées lors d’une rupture conventionnelle ou d’une mise à la retraite, création du CDD de reconversion, etc. Inventaire des principales évolutions entrant en vigueur au 1er janvier 2026 dans le domaine du travail, de l’emploi et de la formation.
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Plusieurs évolutions interviennent au 1er janvier 2026 en matière de droit du travail, d’emploi et de formation. En l’absence d’adoption avant le 31 décembre d’une loi de finances en bonne et due forme, la reconduction ou non de certains dispositifs reste en suspens. Cet article fait le point sur les principaux changements effectifs ou attendus à brefs délais. Revalorisation du smicÀ partir du 1er janvier 2026, le SMIC sera augmenté de 1,18%. En effet, son taux horaire brut est ainsi porté de 11,88 € à 12,02 €. Son montant mensuel brut pour un temps plein atteint 1 823,03 € (soit 1 443,11 €…
