Dispositifs de formation professionnelle et d'alternance, et financements associés - 2026

Les dispositifs conventionnels et légaux de formation sont toujours mobilisables dans la branche du Sport en cette année 2026 !

Cette année, certains critères et montants de prise en charge associés aux dispositifs conventionnels évoluent en vue d’optimiser les financements et de pallier l'absence d’accompagnements financiers de l’Etat tels qu’ils existaient lors des années précédentes. Ces mesures d’optimisation ont pour objectif de permettre à la branche la prise en charge de l’ensemble des demandes de financement des employeurs du sport tout au long de l’année.

Cet article présente les principales évolutions prévues pour l'année 2026 et vous trouverez, dans les documents liés, le détail de l’ensemble des dispositifs de formation, ainsi que les critères et montants de prise en charge, conventionnels (proposés par la branche) et légaux (prévus dans le code du Travail).

Les dispositifs de formation conventionnels (mis en œuvre par la branche Sport et financés par l'OPCO Afdas)

Des enveloppes financières répondant particulièrement aux spécificités de la branche et aux besoins et enjeux particuliers des employeurs et salariés du secteur sont proposés par le COSMOS et les partenaires sociaux (les modalités détaillées  de mobilisation de ces dispositifs sont accessibles dans la synthèse et le récapitulatif présents générique en haut à gauche de la page). Sont ainsi disponibles :

• Des financements d'actions individuelles pour accompagner l’ensemble des structures employeurs de la branche, quelle que soit leur taille, lorsque les dispositifs légaux ne sont pas mobilisables ou les fonds associés épuisés ;
• Des financements pour accompagner les politiques de formation des réseaux et notamment des fédérations (grâce au dispositif des actions collectives) ;
• Des financements en direction des dirigeants bénévoles employeurs afin de les accompagner dans l’exercice de leur mission ; 
• Un catalogue de branche (cliquez ici pour en savoir plus) avec un financement clé en main des thématiques de formation les plus nécessaires à la poursuite de la professionnalisation et au développement des structures de la branche ;
• Des financements pour accompagner la reconversion des sportifs professionnels et entraineurs professionnels avec le dispositif « Appui Conseil Carrière » (cliquez ici pour en savoir plus).

Il est à noter que le montant des contributions conventionnelles reste inchangé pour 2026. En revanche, les modalités d'organisation des actions individuelles et des actions collectives évoluent à la marge :

• Concernant le dispositif des actions individuelles :
  • Le montant mobilisable par toute structure de la branche reste plafonné à 3X le montant de la contribution conventionnelle, sans pouvoir être inférieur à 4000€ pour toute structure et à 8500€ si l’action de formation envisagée est certifiante.
  • Les coûts pédagogiques restent pris en charge à hauteur de 32€/h HT pour les formations de moins de 70h, de 10€/h HT pour les formations de plus de 70h jusqu’au niveau 5 et de 12€/h HT pour les formations de plus de 70h à partir du niveau 6.

• Concernant le dispositif des actions collectives :
  • Toute tête de réseau souhaitant organiser une action collective doit mobiliser au minimum 8 stagiaires - à l'exception des territoires d'outre-mer, dans lesquels le nombre minimal de stagiaires reste de 6.

Les dispositifs de formation légaux (mis en œuvre par l'Etat et financés par l'OPCO Afdas) 

L'ensemble des dispositifs de formation légaux et leurs financements associés sont mobilisables auprès de l’Afdas. Vous pouvez consulter le détail de ces dispositifs en cliquant sur chacun des liens associés :

• Le Plan de développement des compétences (cliquez ici pour en savoir plus) ;
• Le contrat d'apprentissage (cliquez ici pour en savoir plus) ;
• Le contrat de professionnalisation (cliquez ici pour en savoir plus) ;
• La période de reconversion : ce dispositif a été créé par la loi du 24 octobre 2025 (cliquez ici pour en savoir plus) et remplace la Pro-A pour permettre la mise en place d'un dispositif de formation en alternance pour les salariés. Toutefois, les opérateurs sont dans l'attente de décrets d'application à paraître pour préciser les modalités de financement et de fonctionnement de ce dispositif.

Retrouvez ci-dessous le tableau récapitulatif de l'évolution des aides aux employeurs recrutant en apprentissage en 2025 (cliquez ici pour en savoir plus):

Dernière opportunité de financement possible, le Compte Personnel de Formation (CPF) reste mobilisable par les salariés qui le souhaitent : depuis le 1er janvier 2025, ceux-ci doivent s'acquitter d'un ticket modérateur de 102,23€ lorsqu'ils financent une formation grâce à leur CPF.