Fiche pratique / Licenciement
Le licenciement pour motif économique
Publié le • Mis à jour le
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail qui est justifié par un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié mais par des raisons liées à la situation économique de la structure. Le licenciement économique doit avoir un motif légitime et suivre une procédure spécifique.
A noter :
Vous disposez d’un pouvoir de direction sur votre salarié dans le cadre de la relation contractuelle qui vous lie. Ainsi, vous pouvez lui donner des consignes de travail et sanctionner ses manquements. Pour mieux appréhender l’étendue et l’application de ce pouvoir de direction, n’hésitez pas à participer à notre formation : « Comprendre et appliquer le pouvoir de direction de l’employeur ».
Toutes les formations proposées sont organisées sur deux demi-journées en visio-conférence.
Le licenciement pour motif économique est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l…
